Mehr wert. Das Beste aus zwei Welten.
Wir sind Teil von Volkswagen und gleichzeitig mit rund 350 Mitarbeitern eher mittelständisch geprägt. So können wir das Beste aus zwei Welten verbinden: unsere familiäre Kultur lässt den Einzelnen sichtbar bleiben und ermöglicht Nähe und Individualität. Auf der anderen Seite ermöglichen die attraktiven Rahmenbedingungen des Konzerns eine echte Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Wir sind Volkswagen Immobilien.
35-Stunden-Woche.
Dank einer 35-Stunden-Woche lassen sich Familie und Beruf bei Volkswagen Immobilien gut miteinander vereinbaren.
Attraktives Gehaltsniveau.
Deine Leistungen werden bei uns von Anfang an fair vergütet.
Betriebliche Altersvorsorge.
Unsere Betriebsrente ist ein wichtiger Baustein für die private Altersvorsorge.
Exklusive Mitarbeiterrabatte.
Wir gewähren unseren Volkswagen Immobilien Mitarbeitern attraktive Rabatte, z. B. bei der Wohnungssuche oder beim Autokauf.
Flexible Arbeitszeitmodelle.
Mit Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitmodellen und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten kannst du deinen Job bei Volkswagen Immobilien sehr flexibel gestalten.
Mobiles Arbeiten.
Du kannst für bestimmte Aufgaben dort arbeiten, wo es für dich und uns effektiv und effizient ist – ob in der Bahn oder zu Hause.
Arbeiten in Elternzeit.
Für die richtige Balance zwischen Familie und Beruf kannst du auch während deiner Elternzeit bei uns arbeiten – bis zu 25 Stunden wöchentlich.
Kinderferienbetreuung.
Jede Menge Unterhaltung für die Kleinen – dafür sorgt unsere Ferienbetreuung für Schulkinder.
Gesundheitskurse.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig! Deshalb bieten wir dir regelmäßig Vorträge zu Stressbewältigung, mentaler Fitness, Achtsamkeit, Ernährung oder Bewegung an.
Grippeschutzimpfung.
Unsere Mitarbeiter können dieses Angebot des Konzerns jährlich nutzen. Sorge auch du für die nächste Grippesaison vor!
VW Gesundheits-Check.
Im Rahmen des kostenlosen Rundum-Checks gibt dir ein Arzt Tipps, wie du deine Gesundheit weiter stärken kannst.
Jährliches Mitarbeitergespräch.
Wo stehst du? Was willst du noch erreichen? Wie könnten deine nächsten Schritte aussehen? Dein Vorgesetzter führt jährlich eine Standortbestimmung und Zielvereinbarung mit dir durch.
Individuelle Weiterbildung.
Wir haben dasselbe Ziel wie du: deine Talente und Erfahrungen optimal für Volkswagen Immobilien zu identifizieren, zum Einsatz zu bringen und weiterzuentwickeln.
Bildungsangebote im Volkswagen Portal.
Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten reichen von Inhouse-Schulungen bis hin zu besonderen Qualifizierungsmöglichkeiten.
Fach- und Führungskräfteentwicklung.
Im Rahmen des Talentmanagements bieten wir drei Entwicklungswege an: von der Management- über die Führungs- bis hin zur Expertenlaufbahn.
Individueller Einarbeitungsplan.
Damit dein Einstieg bei Volkswagen Immobilien gut gelingt, unterstützt dich dein Vorgesetzter ab dem ersten Tag mit einem Einarbeitungsplan und unserer bewährten Checkliste.
Flache Hierarchien.
Schlanke Strukturen und kurze Entscheidungswege – bei Volkswagen Immobilien bieten flache Hierarchien die Möglichkeit, Ideen schnell umzusetzen und erfolgreich ans Ziel zu bringen.
Jährliches Stimmungsbarometer.
Ein gutes Instrument, um die Stimmung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu messen, ist unser digitales Stimmungsbarometer. Auch deine Meinung ist uns wichtig!
Familienfreundlicher Arbeitgeber.
Volkswagen Immobilien wurde 2019 erneut mit dem „FaMi-Siegel“ als familienfreundliches Unternehmen mit attraktiven Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ausgezeichnet.
Intranet.
Im Intranet findest du u. a. interne Nachrichten, unseren umfangreichen Wissenspool, unternehmensrelevante Richtlinien und Prozesse, wichtige Mitarbeiterinfos, spannende News aus den Teams und Informationen zum Unternehmen Volkswagen Immobilien.
Business Lunch.
In regelmäßigen Abständen verbinden wir gemeinsame Mittagessen mit aktuellen Projektvorstellungen und der Möglichkeit zum Networking.
TOWNHALL.
bei diesem Online-Format für alle erhältst du von unserer Geschäftsführung regelmäßig Updates zur Strategie sowie den Zielen und Maßnahmen. Dazu gehört auch immer ein direkter Dialog mit Meno und Hardy, in dem alle ihre Fragen stellen können – auch du.
GF direkt.
In einer Art virtueller Kaffeerunde kannst du unsere Geschäftsführung noch etwas persönlicher kennenlernen. Der persönlicher Austausch mit Hardy oder Meno steht hier im Vordergrund, daher eine kleinere Runde mit je 10 Teilnehmern.